商品概要

◎就業管理の3 つの必要性

労働時間の適正な把握によるトラブルの防止平成24 年介護保険法改正後、日常的な労働時間の把

握・管理がさらに求められるようになり、労働時間を適切に把握・管理することは、労働基準監督署の監査への対策や未払い残業請求などの労務トラブルを未然に防ぐためにも必要です。

長時間労働の防止

長時間労働を減らすことで、過重労働による健康障害の防止と仕事と生活の調和が図れ、労働環境の向上が望めます。

不要な残業の削減

平成22 年労働基準法改正で、月60 時間超の法定時間外労働に対する割増賃金率が引き上げられました（※中小企業への適用は平成25 年に改めて検討）労働時間の把握・管理は、不要かつ不適切な残業を減らす指針となります。